一般人事會不會去查每個(gè)新入職員工的學(xué)信網(wǎng)信息，是怎么辨別新員工的畢業(yè)證書的真?zhèn)危?/h1>
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學(xué)歷造假目前見怪不怪了。作為人資管理人員招人而不對自己的招聘行為負(fù)責(zé)是一種對工作極端不負(fù)責(zé)任的人，這種人如果我是他的領(lǐng)導(dǎo)第一時(shí)間開掉他。
如果公司的用人風(fēng)格是不拘一格用人。針對他的學(xué)歷公司更看重他本人的能力，那么學(xué)歷不查也罷。但是這種人只能用一時(shí)，不能長期用，你保不準(zhǔn)他會在什么時(shí)候帶給你更大的損失！誠信很重要！
至于什么公司要查，什么公司不查，這是個(gè)偽命題，因?yàn)槊總€(gè)公司都有必要進(jìn)行學(xué)歷篩查。除非普通操作工人，不需要學(xué)歷。至于怎么辨別真?zhèn)?，很簡單，最真?shí)的是去學(xué)校核實(shí)。一般不太重要的，網(wǎng)絡(luò)查詢即可。
作為公司應(yīng)該反省制度的漏洞，作為專業(yè)人員應(yīng)該反省個(gè)人的專業(yè)能力，作為應(yīng)聘者更應(yīng)反省個(gè)人的立世之本！
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