近日，胡錫進指出公事員長時間無償加班，那不適宜，本想為公事員站隊，成果卻翻車了，該言論在網(wǎng)上引起了普遍爭議。

起首，加班時間過長合不適宜？那必定是不大適宜的，無論處置什么職業(yè)，都應該遭到尊重，職業(yè)無貴賤之分。

并且，在非需要的情況下，我相信絕大部門人是不肯意加班的，經(jīng)常需要加班，并且仍是無償?shù)?，那本就是一種抽剝，底子不值得倡導和鼓舞。

那么，形成他們加班嚴峻的原因又是什么呢？那是一個值得深思的問題，也許他們心里也曉得，只是沒人沒人敢說破，更別說要突破。

我雖沒有在體系體例內(nèi)待過，但據(jù)我對在體系體例內(nèi)上班的伴侶領會，加班情況要看詳細的單元、職位和，所以有輕松的，也有加班比力嚴峻的。

除了部門特殊的職業(yè)，加班不成制止外，有些加班與其說為了奉獻，還不如說是為了應付上面，如網(wǎng)友所述，部門人上班忙、加班嚴峻，很大一部門是為了應付各類查抄、參與各類會議，寫各類陳述、論文，本職工做卻只能通過加班來完成，工做性量決定了要多做很多形式上的工作。

其實，無償加班不但公事員才有，那在各行各業(yè)都是一種遍及現(xiàn)象，好比本人處置的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，也是一個加班十分嚴峻的職業(yè)，幾乎每天晚上城市必不成少地加班兩三個小時，所謂的加班費也是千萬沒有的。至于為什么那么加班，本人進入職場也那么多年了，關于加班的道道也見過很多，形成加班的原因，無疑就是以下幾種：

一種是工作實的就是良多，所處的情況本就是一個抽剝性的公司和行業(yè)，小我沒有抗拒的才能，除非你換一個公司或行業(yè)，關于良多人是無法做到的，因為所學的專業(yè)和手藝已經(jīng)決定了將來的標的目的，所以只能承受。

別的，就是項目告急的階段性要求，有時候要趕項目，因為進度比力慢、或項目處于關鍵期間，可能就要加班，以至是徹夜，那都是常事。

再者，就是小我才能問題，有些人自己的工做效率低下，他人一個小時的工做量，他可能要半天以至是一天才氣干完，那也是工資凹凸紛歧，同事間不克不及議論工資的原因。

還有，就是公司大大小小的會議太多，各類PPT、文檔編寫，大量時間被那種瑣碎占用，沒有幾時間干本職工做，只要等應付完那些工作，沒了干擾，才氣靜下心來搬磚。

當然，還有一部門就是純屬做樣子的，因為指導喜好看，所以不管他們有沒有工作，都得待到阿誰點才走。并且有的公司好點的，關于加班到必然時間，會有些補助，像他們那些人，不只能討好指導，趁便還能夠薅下公司的羊毛，何樂而不為。

固然那些人很可惡，你還拿他沒法子，因為，有些指導若是看到你下班有些早，反而會說你工做不飽和，就會不竭給你加活，那你就實的釀成了“能者多勞”了，我想沒有幾人會愿意，為了少吃虧，所以只能選擇一路卷。

無論給誰打工，沒有幾個指導不喜好屬下是一個勤奮能干的，所以看到部屬加班，他會很高興，至于能否在干閑事其實其實不重要，指導只需要借著他來敲打其別人，那就是他更大的感化，所以那些人能受指導重用，能起到楷模感化。

回到問題自己，不曉得老亂說的加班是屬于哪一種，若是僅僅是內(nèi)耗型的加班，沒什么好埋怨的，一個愿打，一個愿挨，再說，就算是無償加班，他們拿到國度的福利待遇，獲得的利益，比通俗人多得多。

所以，各人都不傻，得了廉價賣乖的工作少做，賣慘就更要隆重，搞欠好，還會引火傷身。